經濟全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等，都對企業(yè)給員工的培訓工作提出了更高的要求。在這種情況下，企業(yè)投入更多的資金用于人才的培訓是十分正常的事情。但是，令大多數(shù)企業(yè)困惑的是：如何能夠讓有限的投入收到最好的回報？如阿能夠讓現(xiàn)有的員工為企業(yè)做出更大的貢獻？如何不斷提高企業(yè)管理人員的管理能力和員工的素質？如何能夠吸引那些有能力的人才加入公司？宏力eHR人力資源管理平臺中的培訓管理系統(tǒng)能很好的協(xié)助企業(yè)來規(guī)劃及完善企業(yè)的培訓管理?？筛鶕?jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃，可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業(yè)內訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理；可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理；有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突；提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同協(xié)議管理模塊鏈接，可對培訓結果進行全面考核， 分為教師對學員的考核及學員對教師的考核，并可組建考試題庫，進行在線式的考試，對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果，并可與職務調動、績效考核等鏈接，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為員工制定必要、合理的培訓計劃，對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計，對培訓結果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等。